A Level Up possui a diversidade como um dos pilares da empresa. Com o projeto interno +Plurall e suas diversas iniciativas, a empresa busca colocar a pluralidade em pauta, além de praticar a diversidade no dia a dia dos colaboradores, e pensando nisso, o Manual da Diversidade foi criado.
Abaixo você pode conferir mais sobre as iniciativas e ações que a Level Up realiza e já realizou em prol de seus colaboradores, conforme divulgado no comunicado de imprensa.
Presente no Brasil desde 2004, a Level Up é pioneira no mercado de games no país. E para quebrar barreiras além dos jogos, a Level Up criou o coletivo +Plurall, para discutir e expandir as conversas na empresa. Recentemente, em pesquisa interna e anônima, a empresa levantou que cerca de 30,5% dos colaboradores se identificam como LGBTQIAP+.
Fundado em 2019, com a ideia inicial de preparar a empresa para o acolhimento de pessoas diversas, o coletivo +Plurall busca proporcionar um ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor e inclusivo para todas as pessoas colaboradoras, e conta com um comitê, com participantes voluntários engajados no tema. Pensando nisso, o Manual da Diversidade foi criado e elaborado internamente, sob revisão sensível do time do +Plurall, responsável pelas ações internas de diversidade e inclusão.
Por meio do coletivo, a Level Up reforça os valores que conduzem a empresa e as equipes: respeito, trabalho em equipe, diálogo, reinvenção e excelência. Todos elementos necessários para garantir um espaço diverso e inclusivo. O manual aborda diversas questões, desde feminismo, movimento LGBTQIAP+, luta antirracista, até questões como etarismo e capacitismo.
Como praticar a inclusão?
Significa proporcionar um espaço onde todas as pessoas se sintam igualmente envolvidas, valorizadas, respeitadas, tratadas de forma justa e apropriadamente inseridas. Ao se tratar do mercado de trabalho, um ambiente inclusivo permite que indivíduos únicos trabalhem em total sintonia.
Ainda há muito a ser feito, e a empresa segue comprometida com o assunto e as causas que abrangem o tema da diversidade e inclusão. Desde 2020 a Level Up teve aumento na contratação de mulheres, negros, LGBTQIAP+, pessoas com deficiência e acima de 40 anos.
“Representatividade, inclusão e respeito são termos que o nosso time de Gente & Gestão se preocupa em incluir cada vez mais na empresa, porém muita gente ainda tem dúvidas de como colocá-los em prática. Foi com esse pensamento que produzimos o Manual da Diversidade, para ser um guia prático e rápido com informações sobre o que é diversidade e como incentivá-la, além de dicas para combater a discriminação”, disse Ligia Tosin, Gerente de Recursos Humanos Latam.
As palestras internas do +Plurall já abordaram os mais diversos temas, como: Orgulho LGBTQIA+, Refugiados, Bate papo sobre HIV e AIDS, Parceria e divulgação da Casa Florescer (centro de acolhimento de Travestis e Mulheres Transexuais), visibilidade lésbica, luta antirracista, tolerância religiosa, povos indígenas, entre tantos outros temas essenciais.
As palestras e rodas de conversas são online e ao vivo, mas também ficam disponíveis na plataforma da empresa, para que os colaboradores possam assistir quando quiserem.
Por que ser uma empresa diversa? Uma forte estratégia de diversidade e inclusão pode ajudar organizações inteiras a atrair os melhores talentos e gerar resultados inovadores. Locais de trabalho que priorizam os esforços de diversidades e inclusão são ambientes mais seguros, felizes e produtivos.
“A Level Up sempre apostou em mentes criativas, a diversidade e a inclusão fazem parte do nosso DNA, um ambiente acolhedor e criativo impulsiona e nos ajuda a crescer junto com nossos colaboradores”, disse Glaucio Marques, CEO da Level Up Latam.
